O nome oficial da ferramenta é Avaliação CliftonStrengths. Foi desenvolvida pelo psicólogo americano Don Clifton, fundador da Selection Research, que mais tarde se fundiu com a Gallup. Don liderou uma equipe de cientistas que pesquisou, durante 40 anos, e categorizou os talentos das pessoas mais bem-sucedidas de quase todo o mundo, em todas as áreas […]
É unanimidade entre os especialistas em desenvolvimento humano que o autoconhecimento é fundamental para o nosso bem-estar pessoal e sucesso profissional, além de outras vantagens que já destacamos nos artigos O Começo de Tudo (leia aqui) e A Viagem Mais Fantástica da sua Via. (leia aqui). Somos únicos e complexos, resultado de uma gama de […]
A minha trajetória no ambiente corporativo foi o meu caminho de Santiago de Compostela. Ali aprendi muito, principalmente com os demais caminhantes. Encontrei pessoas voltando, paradas numa sombra, andando rápido, andando devagar, desistindo, pegando atalhos… Aprendi com cada uma delas. Sou obrigado? Um dia me deparei com um profissional que me fez a seguinte desabafo: […]
Na qualidade de gerente de gestão de pessoas, fui convidado por um gestor de linha para conversar com a sua equipe que estava bastante sofrida. Cinco colegas tinham sido demitidos. Eles já trabalhavam juntos a bastante tempo e a decisão da empresa deixou quase todos desnorteados. O motivo pelo qual eles tinham sido dispensados era […]
Este é o quinto e último artigo da série Um Caminho para a Felicidade, com o intuito de analisar a proposta de Martin Seligman[1] de como podemos ser felizes ou mais felizes. O caminho apontado pelo pesquisador prevê o cultivo dos elementos abaixo: P – Favorecer as Emoções Positivas; E – Buscar o equilíbrio entre […]
Este é o quarto artigo da série Um Caminho para a Felicidade, onde estamos analisando a proposta de Martin Seligman[1] de como podemos ser felizes ou mais felizes. O caminho apontado pelo pesquisador prevê o cultivo dos elementos abaixo: P – Favorecer as Emoções Positivas; E – Buscar o equilíbrio entre nossas competências e os […]
Nessa série de artigo – esse é o terceiro – estamos analisando a proposta de Martin Seligman[1] de como podemos ser felizes ou mais felizes. O caminho apontado pelo pesquisador prevê o cultivo dos elementos abaixo: P – Favorecer as Emoções Positivas; E – Buscar o equilíbrio entre nossas competências e os desafios; R – […]
Muitas coisas nos diferem das demais criaturas. Uma das mais importantes é que sonhamos. Obviamente, não estou falando aqui da experiência que o nosso inconsciente é submetido enquanto dormimos. Mesmo porque esse tipo de sonho compartilhamos com alguns animais. Estou falando de sonho na acepção de objetivo, desejo, aspiração, ambição, almejar algo. Adquirir um bem […]
“Vou ser astronauta”. Dizia todo convencido quando me perguntavam o que eu queria ser quando crescesse. Era o início da década de ’70 e o cara do momento era Neil Armstrong. A sua foto ao lado do capacete me fascinava. Depois, quis ser biólogo. Achava fantástico o mundo visto por um microscópio. Cheguei a cursar […]
Quando o assunto é a seleção de pessoal, as empresas têm contato com o apoio proporcionado pelo avanço tecnológico. As ferramentas de people analytics conseguem capturar e tratar uma grande quantidade de dados, facilitando o trabalho do RH. Mas, nem tudo – pelo menos ainda não – a tecnologia pode resolver. A seleção de um […]