Os autores Manuel London e Stephen Stumpf nos apresentam a seguinte definição de carreira:
Uma carreira é uma sequência de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa. A carreira envolve uma série de estágios e a ocorrência de transições que refletem necessidades, motivos e aspirações individuais e expectativas e imposição da organização e da sociedade.[1] (grifamos).
O que são esses estágios e transições e qual a sua importância
O estágio (ou etapa) é um período específico com características próprias, em que passamos no mundo profissional.
Os estágios não são estanques e é possível que haja interseções entre elas, isto é, você pode estar em uma etapa e já começar a fazer ações da seguinte.
Em passado recente cada etapa correspondia a um certo intervalo de idade. Hoje em dia, por motivos diversos, as pessoas transitam nestas etapas a seu tempo. Além do mais, as etapas não são um roteiro a ser seguido e nem todos passarão por todas as etapas. E outros passarão pela mesma etapa mais de uma vez, caso a pessoa mude de carreira.
Conhecer ou identificar em qual estágio você está, lhe permitirá tira dele o máximo de benefícios, entre eles, se preparar para o estágio seguinte.
Conhecendo os estágios
Os dois primeiros estágios antecedem de fato a carreira, entretanto é importante conhecer, principalmente se você tiver filhos.
Estágio 1 – Crescimento, Fantasia e Exploração
Esse período está associado à infância e à pré-adolescência. A ocupação é uma mera ideia e carreira ainda não tem um significado claro. É o momento que família incentiva a reflexão por meio da pergunta: “- o que você vai ser quando crescer?”
A formação é genérica e básica para qualquer ocupação.
Estágio 2 – Educação e Treinamento
Agora você está na adolescência ou início da juventude e, que pese a dificuldade e complexidade, a família e a sociedade força uma definição de profissão.
As várias alternativas possíveis em vez de facilitar, dificulta o processo de escolha, entretanto, é hora de escolher o caminho a seguir. Optar por um curso superior é, ao mesmo tempo, um grande desafio e um privilégio, considerando que apenas uma pequena parcela da população tem acesso a uma graduação.
Dilema: deixar ou não o curso?
Etapa 3 – Ingressando no mundo do trabalho
Independentemente do nível de preparo esta é uma época de adaptação importante. O processo educacional raramente prepara as pessoas para a complexidade da vida organizacional, ou para o fato de que muito do trabalho não envolve apenas lógica e razão, mas também trabalhar com pessoas e seus sentimentos.
Etapa 4 – Estágio Probatório e Socialização
Esta é a etapa se refere ao processo interno do indivíduo e sua relação com o trabalho, sua busca sua integração com a empresa e com o que faz.
A duração e intensidade desse período depende de muitas variáveis – ocupação escolhida, organização, complexidade do trabalho, importância dada pela empresa ao repasse da cultura organizacional, papel que a sociedade dá à profissão ou à empresa etc.
Esse momento é uma importante fonte de aprendizado pessoal. A organização começa a fazer exigências às quais o indivíduo precisa corresponder.
É possível que o trabalhador se depare com o seguinte dilema: permanecer ou não na organização? Deixar ou não a profissão?
Etapa 5 – Adquirindo aceitação
É quando o indivíduo reconhece que superou a etapa do estágio probatório e se integrou como colaborador da empresa. Esse é um processo, como o anterior, individual e subjetivo.
É o momento que se começa a construir uma autoimagem como profissional e membro da organização. Adquire-se uma percepção melhor dos próprios talentos, habilidades, forças e competências.
Etapa 6 – Adquirindo segurança e participação permanente
Esta etapa acontece, em média de 5 a 10 anos de carreira. É hora de participar de programas de encarreiramento e pleitear promoções. É aqui que a carreira assume uma velocidade frenética.
Etapa 7 – Crise de meio de carreira e reavaliação
É o momento em que as pessoas passam por um processo de reavaliação sobre si mesmas, já tendo percorrido grande parte da sua carreira. Questionam-se sobre suas escolhas iniciais, sobre seus níveis de realizações e sobre o seu futuro.
Etapa 8 – Mantendo, recuperando ou nivelando o momento
Os insights resultantes da reavaliação levam a decisões sobre como o restante da carreira será administrado. Nesta etapa cada pessoa desenvolve uma solução pessoal que o orientará nos próximos passos.
Para algumas é a determinação de galgar a escada tão alto quanto possível; para outras é a redefinição de áreas de trabalho que querem seguir; e para muitos, envolve uma avalição complexa de como equilibrar as exigências do trabalho, da família e assuntos pessoais.
Etapa 9 – Desacelerando
Inevitavelmente a pessoa diminui seu ritmo, torna-se menos envolvida, começa a pensar na aposentadoria e a se preparar para ela. É comum apresentar um fôlego extra para conseguir aquela última promoção.
Também é comum de pessoas negarem essa situação e assim não se prepararem adequadamente para a aposentadoria.
Etapa 10 – Aposentadoria
Ou porque a organização ou a profissão não mais proporcionam um papel significativo para o indivíduo, ou porque a pessoa sente que já cumpriu aquela missão: é hora de se aposentar.
Muitos aproveitam essa etapa para construírem uma segunda carreira ou para se dedicarem a algum sonho que foi adiado.
Infelizmente, para alguns, a aposentadoria é traumática, resultando perda de saúde física e/ou psicológica (vide os artigos: Quem tem medo de se aposentar e Aposentadoria: você está preparado?)
Você se encontra em qual estágio ou estágios?
[1] Livro Managing careers