Desenvolvimento de Executivos e Líderes
O desenvolvimento de líderes envolve ampliar a capacidade de tomar decisões, comunicar expectativas, oferecer feedback, lidar com conflitos e mobilizar pessoas em torno de objetivos comuns. Os programas podem ser estruturados de forma individual ou coletiva, de acordo com o nível de liderança, o contexto da organização e as competências que precisam ser fortalecidas.
Modelos de Competências
Competências não devem existir apenas em documentos institucionais. Elas precisam ajudar a organização a definir o que espera de suas pessoas e orientar decisões de desenvolvimento, avaliação e sucessão. A partir da realidade e dos objetivos da empresa, podem ser desenvolvidos ou revisados modelos de competências que apoiem processos de gestão de pessoas de forma […]
Mediação de Conflitos e Relações Profissionais
Diferenças de percepção, interesses, estilos de trabalho e expectativas fazem parte da vida organizacional. Quando não são tratadas de forma adequada, podem comprometer relações, decisões e resultados. A atuação busca criar condições para o diálogo, identificar interesses e pontos de tensão e favorecer a construção de soluções possíveis para as partes e para a organização.
Palestras e Workshops
Palestras e workshops são desenvolvidos para provocar reflexão, ampliar repertório e transformar conceitos em possibilidades de aplicação no trabalho. Os conteúdos podem ser adaptados ao contexto, aos objetivos e ao público de cada organização.